Unsere Vorteile im Überblick

Als gewachsene Unternehmensgruppe nutzen wir einerseits die Möglichkeiten effizient gestalteter, gemeinsamer Produktions- und Dienstleistungsprozesse, andererseits aber auch die Vorteile dezentraler Strukturen.

Entscheidungskompetenz

Definierte Entscheidungskompetenzen liegen bei uns bewusst bei den Führungskräften der Einzelgesellschaften, auch hinsichtlich personeller Entscheidungen. Dennoch besteht in allen Einzelgesellschaften ein gemeinsames Verständnis in Bezug auf den Umgang mit den Mitarbeitern, unserer wertvollsten Ressource.

Respekt, Wertschätzung und fairer Umgang

Gekennzeichnet ist unsere Personalarbeit durch gegenseitigen Respekt und Wertschätzung sowie einem fairen Umgang miteinander. Unser Motto  „Fördern und Fordern“ bringt unser Leistungsprinzip auf den Punkt. Wir fördern Initiative und Verantwortungsbewusstsein. Im Rahmen strategischer Grundsätze gewähren wir Freiräume und Mitgestaltungsmöglichkeiten. Wir fördern die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und fordern Engagement, Eigeninitiative und Flexibilität. Über allem steht das Prinzip Vertrauen, mit dem wir tagtäglich unseren Mitarbeitern begegnen. Wir sind der Überzeugung, dass wir nur durch ein nahtloses und partnerschaftliches Zusammenwirken aller Unternehmensbereiche unsere hohen Ziele erreichen können.

Für die Personalpolitik der HAAS Mediengruppe stehen drei Aspekte im Vordergrund: Unsere Mitarbeiter sind das Unternehmen, der Kunde ist unser wichtigster Partner und mit Flexibilität kommen Sie weiter.

Identifikation

Eine unerlässliche Voraussetzung für die weitere positive Entwicklung der HAAS Mediengruppe ist die Identifikation der Mitarbeiter mit unseren Produkten und unseren Unternehmenszielen. Wir freuen uns, dass sie sich für ihr Unternehmen voll engagieren und im Rahmen ihrer Aufgabengebiete bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.

Kundenorientierung

Unsere Mitarbeiter verstehen, dass unsere Kunden entscheiden, ob wir langfristig erfolgreich sein werden. Es ist daher selbstverständlich, dass unsere Mitarbeiter stets das Kundeninteresse in den Mittelpunkt ihres Denkens und Handelns stellen.

Bereitschaft zu Flexibilität

Stillstand heißt Rückschritt – diese alte Weisheit wird auch morgen noch gelten. Wir werden die zukünftige Entwicklung der HAAS Mediengruppe aktiv gestalten und Veränderungen planvoll und zielgerichtet in die Wege leiten. Hierzu brauchen wir Menschen, die bereit sind, neue Herausforderungen anzunehmen und Veränderungen mitzugehen. Wir erachten die Bereitschaft zur eigenen Weiterbildung als selbstverständlich.